Direktversicherung Vergleich online anfordern

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Direktversicherung Vergleich online anfordern: Leistungen Besonderheiten

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Titelbild der FINANZtest 10/2004: Altersvorsorge im Betrieb

Mit der staatlichen Förderung lohnt sich betriebliche Altersvorsorge auf jeden Fall. Doch viele verschenken Geld, weil sie vorhandene Angebote nicht nutzen oder weil ihr Betrieb nichts anbietet. Dieses Spezial zeigt Mitarbeitern und Chefs den besten Weg zur Betriebsrente.

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Was ist eine Direktversicherung?

Die Direktversicherung ist die häufigste Form der betrieblichen Altersversorgung, da der Verwaltungsaufwand am geringsten ist und keinerlei betriebswirtschaftliche Risiken beinhaltet. Der Arbeitgeber schließt für den Beschäftigten eine Lebens- oder Rentenversicherung ab, die im Erlebensfall an den Mitarbeiter und im vorzeitigen Todesfall an dessen Hinterbliebene ausgezahlt wird. Auch eine Berufsunfähigkeitsrente kann eingeschlossen werden

Welche Leistungen beinhaltet eine Direktversicherung?

Die Direktversicherung bietet im Bereich der Altersversorgung zwei Möglichkeiten, entweder die Kapitalzahlung (einmalige Zahlung) oder Rentenleistungen (monatliche Altersrente) der Ablaufleistung
Im Rahmen der Hinterbliebenenleistungen beinhalten die Direktversicherung wie oben beschrieben, entweder eine einmalige Kapitalabfindung oder eine lebenslange Rentenzahlung an die Hinterbliebenen
Wie in der privaten Altersversorgung sind auch hier Zusatzversicherungen wie die Beitragsbefreiung der Hauptversicherung oder auch eine Berufsunfähigkeitsrente möglich.

Welche Besonderheiten gibt es bei einer Direktversicherung?

Der Gesetzgeber fördert die Direktversicherung durch die so genannte Pauschalsteuerregelung. Bis zu einem Beitrag von 1.752 Euro pro Jahr darf eine Pauschalversteuerung mit einem Steuersatz von 20 Prozent anstatt des individuellen Steuersatzes vorgenommen werden. Diese Regelung gilt auch für die Kirchensteuer.
Über die Regelung für den Durchschnittsbeitrag ist es auch im Einzelfall möglich mehr als 1752 Euro pauschalversteuert aufzuwenden. Wenn mehrere Mitarbeiter im Rahmen eines Gruppen- oder Rahmenvertrages versichert werden, so können für einzelne Mitarbeiter auch Beiträge bis zu 2.148 EUR pro Jahr aufgewendet werden. Voraussetzung ist jedoch, dass der Durchschnittsbeitrag aller Arbeitnehmer 1.752 EUR jährlich nicht übersteigt.
Die Beiträge zur Direktversicherung bleiben frei von der Sozialversicherungspflicht, wenn die Beiträge aus Sonderzahlungen, wie zum Beispiel Weihnachts- oder Urlaubsgeld, finanziert werden. Diese vorteilhafte Regelung gilt bis zum Jahresende 2008.
Die Direktversicherung kann auch in sowohl arbeitgeberfinanziert als auch arbeitnehmerfinanziert eingerichtet werden.
Voraussetzung für die Pauschalversteuerung ist, dass die Direktversicherung nicht vor dem 60. Lebensjahr endet und eine vorzeitige Kündigung der Direktversicherung durch den Arbeitnehmer ausgeschlossen ist.
Wie bei allen Lebensversicherungen gilt auch bei der Direktversicherung: Bei Einhaltung einer Mindestlaufzeit von zwölf Jahren wird das Versorgungskapital in der Regel einkommensteuerfrei ausgezahlt. Bei Rentenversicherungen wird lediglich der Ertragsanteil der Rentenzahlung einkommensteuerpflichtig.

Weitere Informationen

In den anderen Seiten zur betrieblichen Altersversorgung finden Sie Informationen rund um das Thema Altersvorsorge.

Aus der Vielzahl der Angebote die 'richtige' Direktversicherung auszuwählen, ist sehr schwierig. Deswegen macht es Sinn, Direktversicherungen vergleichen zu lassen. Auf dieser Webseite können Sie für die Direktversicherung einen Vergleich online anfordern. Sie erhalten eine Gegenüberstellung der einzelnen Anbieter per Mail.

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